La CUT (Central Unitaria de Trabajadores) ha iniziato una nuova fase, caratterizzata da importanti cambiamenti in campo politico, economico e sociale, che dopo il secondo anno di governo di destra, nel 2011, ha visto grandi mobilitazioni di cittadini, i quali hanno portato a nuovi processi di coordinamento sociale.
La centrale era già in una fase di sviluppo prima di questi eventi, con una serie di riflessioni sul modo migliore per svolgere il loro ruolo sociale, politico e sindacale in Cile.
Una delle tematiche più importanti emerse, in questa fase, è risultata essere il processo di formazione di sindacale, perciò la CUT ha incaricato il sua Segreteria di Educazione ed Formazione Sindacale, insieme alla Fondazione FIEL, di elaborare una proposta per la formazione che fosse sistematica e progressiva. Per questi motivi, dal 2008 è stato sviluppato un processo di ricerca, progettazione e realizzazione di una proposta denominata Escuela Nacional Sindical – Chile, ENS-Chile, www.sindicalchile.cl.
Rafforzare i processi di formazione del sindacato, cercando di avere dirigenti, sia uomini che donne, con un maggior empowerment, tanto a livello di base che delle organizzazioni intermedie come a quello della Centrale stessa.
Questi processi di formazione devono necessariamente combinare il progetto sindacale della CUT, con gli aspetti accademici, metodologici e logistici al fine di sviluppare un processo pertinente e strategico.
Per raggiungere questi obiettivi l’idea della ENS-Cile, considera un modello che si concentra sullo sviluppo di un approccio strettamente legato al lavoro ed all’attività sindacale, e che articola correttamente le dimensioni del “sapere”, del “saper fare” e del “saper essere”. In altre parole, cerca di articolare un processo formativo che ha come punti fondamentali:
- Lo sviluppo della conoscenza effettiva associata allo svolgimento dell’attività sindacale
- L’organizzazione di un programma di formazione flessibile, modulare, con la possibilità di entrata ed uscita in tempi diversi.
- L’attenzione al ritmo di apprendimento ed le caratteristiche di ogni partecipante
- L’apprendimento al problem solving ed allo sviluppo di attività da parte dei partecipanti
- L’utilizzano una vasta varietà di materiali didattici
- La promozione dell’attività riflessiva, del lavoro di squadra e del perseguimento di strategie specifiche per ottenere un risultato
- La considerazione della valutazione in riferimento ai criteri di rendimento, precedentemente stabiliti.
- La raccolta delle esperienze di vita e la conoscenza dei partecipanti.
- Il contribuire a formare una visione critica ed informata sul mondo del lavoro e sulle sue trasformazioni.
Il progetto
Questa iniziativa mira a sviluppare un ciclo completo del Programma di Sviluppo delle competenze per il lavoro sindacale. Sia per il livello di base, che intermedio ed avanzato, non è necessariamente per gli stessi leader, poiché ad oggi vi è un numero significativo che ha già completato il ciclo del livello base ed intermedio. Per queste ragioni si ipotizza la frequenza al ciclo base per un numero di 70 dirigenti, mentre per quello intermedio e quello avanzato si ipotizza la frequenza per entrambi di circa 35 dirigenti.
Questo progetto consentirà anche di sviluppare contenuti e metodologie definitive per il ciclo avanzato, che a causa del recente sviluppo della scuola, devono ancora essere completati.
Questo progetto perciò prevede i tre cicli già menzionati, i cui contenuti generali sono:
Moduli di ciclo base (36 ore)
- Cambiamenti nel mondo del lavoro
- Lavoro dignitoso
- Donne e lavoro: sindacalismo ed equità di genere sul posto di lavoro
- Dialogo Sociale
- Lavorare in Cile oggi
- Il movimento cileno del lavoro: evoluzione storica e sfide
- Strumenti legali
- Strumenti per la comunicazione
- Strumenti di calcolo applicati ai sindacati
Moduli ciclo intermedio (78 ore)
- Società, Lavoro e Organizzazioni
- Dialogo Sociale
- Economia, Persone e Società
- Mercato del lavoro
- Genere
- Unione Leadership e lavoro di squadra
- Strumenti per l’analisi delle informazioni finanziarie e contabili
- Il movimento operaio cileno e internazionale
- Dei diritti del lavoro
Moduli ciclo avanzato (86 ore)
- Workshop: Organizzazione e attività produttive
- Workshop: Progettazione e realizzazione di proposte sindacali
- Workshop: Sviluppare competenze per la risoluzione dei conflitti, il dialogo sociale e negoziazione
- Approccio trasversale di genere.
- Workshop: Interpretazione informazioni finanziarie della società: bilanci e dichiarazioni dei redditi
- Workshop:contrattazione.
